الوساطة في تسوية منازعات العمل (دراسة مقارنة)
مقالة الشريط الجانبي
-
إجراءات الوساطة, تسوية المنازعات, منازعة عمل جماعية, منازعات عمل فردية, اتفاق وساطة
الملخص
لما كان عقد العمل يقوم على الثقة والتعاون بين طرفيه، لهذا فإن المنازعات العمالية، وبشكل خاص المنازعات ذات الطابع الجماعي تكتسي خطورة كبيرة لأضرارها المحتملة؛ لذلك تنص قوانين العمل على وسائل ودية رضائية وغير رضائية لتسويتها بأسرع وقت، ومن بين هذه الوسائل الوساطة. تناول بحث الوساطة في تسوية منازعات العمل، في دراسة مقارنة تاريخ الوساطة؛ حيث تبين أن الوساطة –كآلية لتسوية المنازعات- رغم تطورها الحديث إلا أنها قديمة قدم العلاقات الإنسانية؛ لهذا أوضح البحث أهمية الوساطة وترتيبها بين الوسائل الودية لتسوية المنازعات العمالية، ومن ثم بيّن مفهومها؛ فعرّفها في اللغة والاصطلاح مبيناً المصطلح الذي اشتقت منه الوساطة وعدد شروطها وشرح طبيعتها، من حيث إن اللجوء إليها يتوقف على اتفاق أطراف النزاع أم لا يتوقف على ذلك؟ وتناول البحث الخصائص التي تميّزت بها الوساطة مما جعلها الخيار الأمثل لأطراف النزاع، وبشكل خاص ما تميزت به من أنها لا تفرض حلاً على الأطراف بطريقة استبدادية، والمرونة والسرية وانخفاض التكلفة التي تتميز بها، واعتبارها مفهوماً حديثا للعدالة. حيث تحافظ على علاقة ودية بين أطراف المنازعة العمالية مما يعطيها أهمية كبيرة، ثم بين البحث طريقة تعيين الوسيط والشروط التي يجب أن تتوافر فيه، والإجراءات التي تسير بها الوساطة، وواجب الوسيط بالمحافظة على الأسرار المهنية التي اطلع عليها، وخلص البحث إلى توصيات من أهمها ضرورة أن يترك لأطراف النزاع الاتفاق على اختيار الوسيط، وفي حال فشلهم في ذلك تتولى الجهة الإدارية تسميته من الجدول الذي أعدته مسبقاً.
النص الكامل
المراجع
أولاً- المراجع العربية:
الصديق ريكلي: الوساطة كطريقة مستحدثة لتسوية نزاعات العمل الجماعية ودياً طبقاً لأحكام القانون رقم 90/20 الصادر في 6/2/ 1990، مجلة العلوم الإنسانية، عدد 44، كانون الأول،2015، ص 271-287.
لطروش أمينة: نطاق الأحكام الاتفاقية بتسوية منازعات العمل الجماعية، مجلة قانون العمل والتشغيل، العدد الرابع -2017.
سليماني صبرينه: الوساطة في القضايا العملية، مجلة قانون العمل والتشغيل، المجلد 4، العدد، 2، 2019 ص 389 -418.
عبد اللطيف حمدان حسين: قانون العمل، الطبعة الأولى، منشورات الحلبي الحقوقية، بيروت، 2009.
قانون العمل الجزائري رقم 90-04 الصادر 10 رجب 1411 الموافق في 6/2/ 1990، والمعدل بموجب القانون رقم 91-28 تاريخ 14/ جمادى الثانية /1412 الموافق 21 /9/ 1991.
قانون العمل السوري رقم 17 لسنة 2010.
قانون العمل المصري رقم 13 لسنة 2002.
قرار وزير العمل السعودي رقم 57167 لسنة 1440 هـ.
المادة (41) من نظام المرافعات الشرعية السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/1 لسنة 1435 هجرية.
قانون العمل الفرنسي من الموقع التالي: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050
ثانياً- المراجع الأجنبية:
Ann C. Hodges, Mediation and the Transformation of American Labor Unions, 69 MO. L. REV. (2004) Available at: https://scholarship.law.missouri.edu/mlr/vol69/iss2/2
Author(s): James A. Wall, Jr. and Ann Lynn: Mediation: A Current Review Source: The Journal of Conflict Resolution, Vol. 37, No. 1 (Mar., 1993), pp. 160-194 http://www.jstor.org/stable/174500 , Accessed: 23-11-2017 14:57 UTC.
Barbara Grandi: Mediation to Enforce Labour Rights: How Far can the European Model for ADR be Beneficial on Employment Disputes, Global Journal of Management and Business Research: G Interdisciplinary Volume 14 Issue 3 Version 1.0 Year 2014
Béatrice Blohorn-Brenneur : La médiation prud’homale, REVUE PROJET – ACTEUR DE TERRAIN
Caire, G. (1983). Procédures de règlement pacifique des conflits collectifs en France. Relations industrielles / Industrial Relations, 38 (1), 3–27. https://doi.org/10.7202/029324ar
Cichobłaziński L., Soares Filho S: METIATION IN COLLECTIVE DISPUTES AS A TOOL OF INDUSTRIAL CONFLICT MANAGEMENT – CASE OF POLAND AND BRAZIL, POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES 2018 Vol.18 No.1
Cousteaux Gilbert, Poillot Peruzzetto Sylvaine: La médiation. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 66 N°2,2014. Études de droit contemporain. Contributions françaises au 19e Congrès international de droit comparé (Vienne, 20 – 26 juillet 2014) pp. 403-433; doi : https://doi.org/10.3406/ridc.2014.20393
Ellen A. Waldman, Identifying the Role of Social Norms in Mediation: A Multiple Model Approach, 48 Hastings L.J. 703 (1997). Available at: https://repository.uchastings.edu/hastings_law_journal/vol48/iss4/2.
GUZAL GALIAKBAROVA, SHOLPAN SAIMOV: MEDIATION OF LABOUR DISPUTES IN KAZAKHSTAN IN COMPARATIVE CONTEXT, RUSSIAN LAW JOURNAL Volume IV (2016) Issue 2 p.100-101.
Hans-Juergen Zahorka: Mediation in Labour Relations: What Can Be Learned From the North American and EU Example? Labour Legislation and Arbitration Project. EuropeAid/113649/C/SV. Annex 5.
Katarzyna Antolak-Szymanski: MEDIATION IN POLISH LABOUR LAW: COMPARING ITS EVOLUTION AND DEVELOPMENT TO LABOUR MEDIATION IN EU AND US LAW, REVIEW OF COMPARATIVE LAW VOLUME XXXIV YEAR 2018
Kübra Doğan Yenisey – Seda Ergüneş Emrağ :Mandatory mediation in labour law: A Draft Bill in Turkey, HUNGARIAN LABOUR LAW E-Journal 2017/1. http://www.hllj.hu/
İlknur KILKIŞ Selver YILDIZ BAĞDOĞAN Şenol BAŞTÜRK: TÜRKİYE’DE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE ARABULUCULUK VE UZLAŞTIRMA SİSTEMİNİN EVRİMİ VE SİSTEMİN ETKİNLİĞİNİ ARTTIRICI ÖNERİLER. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 16, Sayı: 1, Yıl: 2014, Sayfa: 53-81
Iwona Sierocka: Mediation Procedure in Labour Law Disputes, Białostockie Studia Prawnicze 2016 vol. 21.
LESLEY ALLPOR: EXPLORING THE COMMON GROUND IN MEDIATION. A thesis submitted to the University of Birmingham for the degree of DOCTOR OF PHILOSOPHY, August 2015.
Lisa B. Bingham: Employment Dispute Resolution: The Case for Mediation, CONFLICT RESOLUTION QUARTERLY, vol. 22, no. 1–2, Fall–Winter 2004 © Wiley Periodicals, Inc., and the Association for Conflict Resolution
Raximov, M.A. (2018) “New institution: resolving labour disputes through mediation,” Review of law sciences: Vol. 3, Article 11. Available at: https://uzjournals.edu.uz/rev_law/vol3/iss1/11
Roy Poyntz, The enactment of workplace mediation in British Universities: A study of mediator meta-theory and the integration of practice, A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy, February 2018.